遲到5分鐘遭扣薪1600元！櫃姐控訴：超過一天薪水

台中廣三SOGO百貨公司，一名櫃姐出面爆料，說這個月初，公司要求提早一小時上班，進行年終大掃除，他們在一樓打完卡、沒遲到，但是卻因為等電梯的關係，到了服務樓層的櫃位，遲到五分鐘，竟然被開罰1600，櫃姐指出，當天是等電梯遲到，但還是有到班，罰款超過她一天的薪水，實在不合比例原則！台中市政府勞工局也表示，遲到扣薪，應該有一定比例原則，已經介入瞭解。

音樂鐘響起，百貨公司一開門，已經有不少民眾等著進場！不過有櫃姐投訴，這家百貨公司，平常日10點半上班，日前通知他們要年終大掃除，要求提早一個小時來上班，他們在樓下打完卡，卻因為當天少開一台電梯，到了服務樓層，晚了五分鐘，就被扣了一千六百元。

拿出開罰單和發票，上頭寫著因為遲到扣薪一千六，櫃姐不滿這樣的開罰，不僅超過他的日薪，等於當天做白工。

投訴的櫃姐說，另外還有兩名同事也被罰，認為實在不合理，向勞工局申訴。但勞工局的回答，讓他們不能接受。

投訴櫃姐還說，「勞工局說，百貨公司是委託管理，勞基法不保護這一部份，我就問他說，現在我們被罰了怎麼辦呢？，他就說愛莫能助，妳要嘛我幫妳開調解會，要嘛就用妳個人名義，去跟百貨公司提告。」

台中市勞工局勞動基準科長曾傳銘：「勞基法22條有說，工資要全額給付給勞工，因為他這樣扣沒有符合比例原則，所以會罰2萬到100萬。」

被指控的百貨公司發表書面聲明，強調事先已經告知必須要在九點半前抵達，依據員工管理辦法，遲到開罰兩百，未到開罰一千六百元，所有櫃位都依照這個原則管理，台中市勞工局表示，遲到扣薪應該有一定比例原則，已經介入了解。

------------------------------------------------------

雇主是不可以將這1600從扣薪水扣掉，這是違反勞基法的。
如果雇主預扣的話，員工可以向勞動部申訴，雇主可能遭罰處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
這1600罰款合法嗎？顯然是不合理的，如同櫃姐說的，才遲到5分鐘，卻罰一整天的工資，這在法律上叫做違反比例原則，可能會被法院認為是無效條款。而應依遲到時間與工作做比例計算較合理。

勞基法第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。